撤市建区以来，我区的职业培训及职业技能鉴定工作由原锡山市劳动保障局的培训科逐步转移到了惠山区劳动就业管理中心来承担。几年来，我们认真制定职业培训和职业技能鉴定计划，强化了制度和队伍建设，加强了规范化管理，职业培训和职业技能鉴定工作取得了较快的发展。按照无锡市劳动和社会保障局《关于开展全市职业技能鉴定质量管理检查的通知》（锡劳社培【2008】52号）的要求，开展了自查，现将有关情况汇报如下：

一、积极宣传、营造氛围、主动服务

我们开展职业培训和职业技能鉴定的对象主要是全区失业人员、被征地农民、农村富余劳动力、新成长劳动力、外来劳动力等，通过培训和鉴定，帮助他们提高劳动技能，获得国家职业资格证书，确认其专项劳动技能。从而帮助他们实现就业再就业和稳定就业。职业技能鉴定工作的开展，很大程度上取决于从业人员对这项工作的思想认识。现实生活中，有很大一部分人认为，鉴定不鉴定，不与实际工作能力挂钩，不与他们的劳动报酬挂钩，特别是一些企业负责人，缺乏对职工技能和素质培训的重要性认识，缺乏对品牌效应、名人效应、能人效应的重视和理解。职业技能培训和鉴定，职业资格证书制度能够对职工带来的效益还未充分认识，缺乏对自身素质提高的迫切要求。职业技能鉴定工作技术性、政策性强，关系到广大从业人员的切身利益，要真正做好这项工作，必须加大宣传力度，扩大社会影响。近两年来，为了更进一步在全区推行职业资格证书制度，我们加大对社会和企业的宣传力度。通过区劳动保障网、各培训基地发布鉴定信息，提高了全社会对职业资格证制度的认识，扩大了职业资格证书的影响力，使大多数企业领导充分认识到职业技能鉴定工作的重要性，并把其当作提高劳动者素质，促进经济发展的大事，抓紧抓好，使广大职工充分认识就业准入是当前劳动就业的必要环节，进行职业技能培训和职业技能鉴定是增强劳动者素质，增加就业机会和市场竞争力，增加收入的有力手段，体现自我价值的有效方式。最大限度地提高了从业人员参与职业技能鉴定的积极性。同时，我们切实改变工作作风，强化主动服务意识，深入培训基地和生产企业，搞好职业技能鉴定工作。

二、执行规定、严格程序、保证质量

质量是工作的生命线，是检验工作的首要标准。在实施职业技能鉴定工作中，一是严格按照鉴定规程办事，认真落实考务有关要求，细化鉴定过程和步骤。二是加强技能鉴定考务管理工作。每次鉴定考试前，我们都提前由培训基地制定了鉴定实施方案送审，从组织领导、工作人员安排、考场准备、考试器材准备、考评员、督导员、阅卷、评分、保密等工作都做了细致的安排，保证每次鉴定考试严格按照程序和考核要求进行，遵循了考务管理的公正性原则、程序化原则、保密性原则和制约性原则。三是加强师资和考评员队伍建设。师资和考评员队伍的建设是提高教学水平，达到培训的预期效果，保证培训鉴定质量的基本保障。因此，我们一方面十分重视培训教师和考评员队伍的选聘和管理。聘请那些敬业精神强、有丰富的教学经验和较高教学水平的教师及企业的工程师、高级工程师、技师、高级技师等技术专家任教任考，目前，我区的职业技能鉴定专兼职考评人员已达到10人，涵盖了电工、钳工、车工、数控车床、餐饮服务员等10多个专业工种，另一方面，为了保证职业技能鉴定考务工作保质保量的组织实施，每年我所都针对工作需要和考核工种要求进行考评员业务培训，学习考评员工作守则，学习鉴定考核标准和要求,提高考评员业务和考评能力。同时，提前介入职业技能培训环节，注重对教学质量、课堂管理的监控，以开座谈会、个别交换、征求学员意见等方式，掌握培训质量和教师教学情况，不断加强教学管理和改进教学方式，努力提高办学水平。

                    惠山区劳动就业管理中心