二00八年度惠山区就业培训定点单位评估细则

序号	评估内容	评  分  标  准	标准分	自评分	评估分
1	培训实施计划及组织机构到位情况	1、制定详细的实施计划，得5分，否则酌情扣分；	10分
		2、设专门机构负责组织实施，得5分，否则酌情扣分。
2	列入单位年度工作目标、责任到人情况	1、将培训工作列入单位年度工作考核目标的，得5分；	10分
		2、有专人负责，得5分。
3	就业培训目标完成情况	完成目标，得10分，每低于目标10个百分点，扣1分，未完成一项指标扣2分。	10分
4	培训后再就业情况	1、建立有效的跟踪管理制度，得5分；	15分
		2、就业率达到60％，得10分；
		3、就业率未达到60％，每低5个百分点，扣1分。
5	特色培训情况	有特色培训工种，得3分。每增加1个工种，另加1分。	5分
6	再就业培训信息网络建设情况	1、建立再就业培训信息网络，得5分；	10分
		2、培训信息网络充分发挥作用，得5分。
7	培训报表及分析总结上报情况	1、报表及时准确、保质保量上报，得满分；	10分
		2、及时准确、保质保量上报其中一项不达标，则扣5分。
8	各类培训基础台帐建立情况	1、建立健全各项基础台帐，得满分；	10分
		2、已建立、不完善、不齐全的，扣5分。
9	教学条件情况	1、有固定教学场地、专兼职师资力量，得5分；	10分
		2、有操作技能训练场地和设施（或挂钩实习场地），得5分。
10	宣传报道情况	1、重视就业培训宣传报道，有专门宣传阵地，得5分；每月有宣传，得5分，未完成每一项扣5分，在新闻媒体及内部资料、网络上报道2次及以上，加5分。	10分
11	合          计		100

注：1、评估总分100分，有加分或扣分的，都以加满或扣满单项分为止；

        2、就业率：参加就业培训后实现就业人数除以就业培训合格人数；

        3、特色培训情况：指现有培训工种基础上新增培训工种。（包括SYB、IYB培训、高技能人才培训）