惠山区劳动社保局在积极深入学习实践科学发展观活动中，注重做好劳动保障维稳工作，针对当前世界金融危机爆发导致我区企业经济效益下滑，退工、裁员等劳资纠纷上升等情况，以科学发展观为指导，采取措施，努力做好企业维稳工作，在部门工作中实践科学发展观。一是制订了新形势下服务经济服务企业十个方面的三十条措施。我们围绕大局，服务大局，融入大局，牢固树立“双维护、两服务”（“双维护”即维护劳动关系双方合法权益，“两服务”即服务经济、服务民生）的方针理念，自觉提高服务意识，强化服务功能，加大服务力度，促进全区经济社会和各类企业健康平稳快速发展。二是建立局中层副职以上干部挂钩“百户”重点企业联系服务制度。全面掌握企业发展运行、用工管理、社会保障、劳动关系调整等方面的实际情况，帮助企业构建和谐劳资关系，对当前出现的新情况、新问题及时协调解决，帮助企业渡过难关。三是建立重大群体性事件信息日报制度。各镇、街道劳动和社会保障所及局各相关部门必须在每天下午4:00通过惠山区劳动社会保障网，上报本地区可能引发群体性事件的信息，由局人秘科汇总记录并及时向有关领导报告，由相关单位及部门及时做好疏导化解和事件的处置准备工作。四是建立健全信访调解领导值班制度。尽力做好来访群众疏导、解释工作，把矛盾化解在基层。五是建立就业应急机制领导小组。实行专人值班，并二十四小时保持通信畅通。各镇、街道劳动和社会保障所及职能科室、单位对企业用工实施动态管理，及时掌握企业裁员的动态，在汇总的基础上，向区委政府和市局主要领导报告。